SSI vs. SSDI: Cómo Su Acuerdo Afecta a Cada Uno

La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) son administrados por la Administración del Seguro Social, y ambos se relacionan con la discapacidad, por eso la gente los confunde. Pero funcionan con reglas completamente diferentes, y esa diferencia lo es todo cuando hay un acuerdo de por medio.

SSI se basa en la necesidad: usted califica según tener ingresos y recursos limitados. En 2026, el límite de recursos de SSI es de $2,000 para un individuo, y el beneficio federal máximo es de $994 por mes. SSDI, en cambio, es un beneficio ganado basado en su historial laboral y los impuestos del Seguro Social que ha pagado; no tiene un límite de activos.

Como SSI tiene un límite de recursos de $2,000, un acuerdo pagado directamente a usted puede descalificarlo de SSI casi de inmediato, la misma trampa que afecta a Medicaid. Para conservar SSI, el acuerdo generalmente debe retenerse en un fideicomiso correctamente estructurado para que no se cuente como recurso.

SSDI es diferente. Como se basa en su historial laboral en lugar de sus activos, recibir un acuerdo generalmente no afecta su beneficio de SSDI. Puede tener recursos sustanciales y aún recibir SSDI. Por eso es tan importante saber qué programa tiene realmente antes de tomar decisiones sobre su acuerdo.

Muchas personas no están seguras de si reciben SSI, SSDI o ambos, y algunas reciben ambos. La planificación es diferente para cada uno. Si SSI (o Medicaid, que a menudo va con SSI) está en el panorama, proteger el acuerdo en un fideicomiso es crítico. Si solo está involucrado SSDI, la preocupación por los activos es diferente. Resolver esto temprano, con orientación profesional, evita errores costosos.